Il seed: varietà che si può verificare
Alla creazione, il gioco produce un seed a partire dal fascicolo e dal momento di inizio. Quel numero alimenta un generatore pseudo-casuale. “Pseudo” è importante: la sequenza sembra variabile, ma a parità di seed e stato restituisce gli stessi valori. Nei test possiamo quindi simulare due volte la stessa carriera e controllare che classifica, statistiche e crescita coincidano.
Il seed non decide da solo il destino. Ogni estrazione passa attraverso limiti e pesi. Un attaccante ha una frequenza di gol diversa da un difensore; un giovane con potenziale riceve una base di crescita maggiore di un veterano; una squadra forte ha più probabilità di avanzare in coppa. La casualità sposta il risultato dentro un corridoio credibile.
Come vengono assegnate le presenze
Il motore parte dal numero di gare del campionato e aggiunge le partite effettivamente raggiunte in coppa e, se qualificati, nel torneo continentale. Confronta poi l’OVR del calciatore con la forza della rosa. Essere sopra il livello della squadra aumenta la quota di impiego; essere molto giovani o giocare in difficoltà Leggenda la riduce.
Un infortunio sottrae disponibilità prima del calcolo finale. Lo stop può essere breve o severo e diventa un evento della timeline. Il sistema evita comunque risultati assurdi come più presenze delle gare disponibili.
Gol, assist, clean sheet e voto
Ogni ruolo possiede un profilo. Attaccanti e ali hanno una frequenza di conclusione più alta; trequartisti e centrocampisti producono più assist; portieri e difensori hanno un contributo specifico ai clean sheet. L’OVR aumenta la capacità di trasformare le presenze in episodi positivi, mentre la difficoltà modula il rendimento.
Il voto parte da una base e incorpora gol, assist, differenza tra qualità individuale e livello del club e una piccola variazione. È limitato a un intervallo leggibile: non serve mostrare un 11 su 10 per comunicare una grande annata.
Classifica e competizioni a eliminazione
Ogni club riceve una prestazione stagionale fondata sulla forza iniziale, con una variazione. Il contributo del giocatore può migliorare il punteggio della sua squadra, soprattutto se il voto è alto. La classifica ordina queste prestazioni e assegna punti coerenti con l’ordine, senza tentare di ricostruire ogni singolo risultato.
Coppa nazionale e Coppa delle Coste sono invece una sequenza di turni. A ogni turno la forza del club, con un piccolo contributo del giocatore, viene confrontata con un avversario. Una sconfitta chiude il percorso; vincere tutti i turni aggiunge il trofeo. Il piazzamento in campionato o la coppa può aprire la qualificazione continentale per l’anno successivo.
Crescita, potenziale e declino
La curva di sviluppo cambia con l’età. Dai quattordici ai ventuno anni la base è positiva e sensibile a talento, minuti e rendimento. Tra i ventidue e i ventisette la crescita rallenta. Intorno ai trent’anni il giocatore può stabilizzarsi; in seguito il declino diventa progressivamente più probabile. Un infortunio severo può togliere parte del guadagno annuale.
Il potenziale è un limite morbido, non una promessa. Una grande annata giovanile può alzarlo di poco, ma non ogni promessa arriva a 95. Il valore di mercato usa OVR, età e margine di crescita: premia il giovane già forte e riduce il moltiplicatore dopo il picco atletico.
Contratti e trasferimenti
Ogni stagione consuma un anno di contratto. Alla scadenza compare sempre una decisione. Una stagione di rottura può aprire il mercato in anticipo. Le squadre interessate sono filtrate per livello: non avrebbe senso che un diciottenne da 52 OVR passasse direttamente al club più forte dell’universo, né che una stella ricevesse soltanto offerte molto inferiori.
Il rinnovo conserva club e qualificazione. Il trasferimento aggiorna lega, forza della squadra e durata del contratto; la nuova squadra non eredita automaticamente la qualificazione continentale della precedente. Ogni scelta viene salvata e aggiunta alla timeline.
Ritiro e limiti
Dai trent’anni puoi ritirarti manualmente. Il motore può chiudere automaticamente la carriera verso la fine dei trent’anni, in base a età e OVR, e la conclude comunque entro i quaranta. Il gioco non simula stipendi reali, tattiche dettagliate, calendario partita per partita o rapporti personali. Sono omissioni intenzionali: il prodotto vuole una biografia rapida, non un gestionale totale.